Schnellbewerbung: Warum rasche Rückmeldungen das Azubi-Recruiting verändern
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- Jugendliche erwarten innerhalb weniger Tage persönliche Antworten im Bewerbungsprozess
- Azubiyo ermöglicht eine Bewerbung mit nur wenigen Klicks
- Die Zeitersparnis hilft auch Arbeitgebern
Für viele Jugendliche ist der Bewerbungsprozess eine Geduldsprobe. Schnelle Rückmeldungen sind dabei oft der entscheidende Faktor. Die aktuelle Schüler-Studie von Azubiyo zeigt eindrucksvoll, wie wichtig die Schnelligkeit von Arbeitgebern im Azubi-Recruiting mittlerweile geworden ist: Fast 45 Prozent der Befragten wünschen sich eine Rückmeldung innerhalb einer Woche, und über 40 Prozent hoffen sogar auf eine Antwort binnen zwei bis drei Werktagen.
Diese Erwartungen setzen Unternehmen unter Zeitdruck, denn für Jugendliche, die auf dem Arbeitsmarkt zunehmend mehrere Angebote erhalten, sind schnelle Rückmeldungen Zeichen von besonderer Wertschätzung. Hinzu kommt, dass diese Schnelligkeit und das direkte Feedback durch die Digitalisierung und die sozialen Medien für viele junge Menschen zum Alltag geworden sind.
Schnelle Rückmeldungen stärken nicht nur das Vertrauen, sondern wirken dem sogenannten „Ghosting“ entgegen, das auch im Bewerbungsprozess immer häufiger auftritt. Mehr als jeder zehnte Jugendliche hat bereits wortlos den Kontakt zum Arbeitgeber abgebrochen. Häufige Gründe sind fehlenden Rückmeldungen oder eine allgemein schlechte Kommunikation, wodurch das Interesse der Bewerbenden sinkt. Die Schüler-Trendstudie zeigt also klar: Junge Menschen wünschen sich mehr Transparenz und zeitnahe Antworten, um im Bewerbungsprozess nicht in der Schwebe zu bleiben.
Um genau auf diese Bedürfnisse einzugehen, hat Azubiyo die Schnellbewerbung entwickelt – ein System, das den Bewerbungsprozess deutlich vereinfacht und beschleunigt. Jugendliche können sich nach dem Anlegen eines Profils und dem Hochladen ihres Lebenslaufs mit nur zwei Klicks auf Ausbildungsstellen bewerben. Auch ohne ein Azubiyo-Profil ist die Bewerbung unkompliziert möglich. In einem zusätzlichen Schritt muss lediglich die E-Mail-Adresse verifiziert werden.
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Für Unternehmen bietet die Schnellbewerbung ebenfalls Vorteile: Potenziell mehr Bewerbungen und ein größerer Pool an Talenten erleichtern die Auswahl und erhöhen die Chance, geeignete Kandidaten zu finden. Durch die E-Mail-Benachrichtigungen und die Anbindung an Bewerbermanagementsysteme bleibt der Überblick über eingehende Bewerbungen gewahrt, sodass die Unternehmen auch hier schnell und zielgerichtet reagieren können.
Feedback aus der Praxis:
Kerstin Leistner, Recruiterin der GEO-METRIK AG, betont, dass Azubiyos Schnellbewerbung „den Bewerbungsprozess erheblich vereinfacht“.
Die Schüler-Trendstudie und das Feedback zur Schnellbewerbung verdeutlichen, wie wichtig eine wertschätzende, zeitnahe Kommunikation im heutigen Recruiting ist. Automatisierte Eingangsbestätigungen sind weiterhin wichtig und sollten Standard sein, reichen jedoch nicht mehr aus. Rasche persönliche Rückmeldungen schaffen ein Vertrauensverhältnis, das Jugendlichen zeigt: Hier wird meine Bewerbung ernst genommen.
Im Wettbewerb um die Talente können sich Unternehmen einen entscheidenden Vorteil sichern, indem sie nicht nur Bewerbungsprozesse vereinfachen, sondern auch durch Schnelligkeit und Verlässlichkeit punkten. So bleibt der Bewerbungsprozess nicht nur für die Jugendlichen angenehm, sondern ermöglicht auch den Unternehmen, ihre Stellen mit den passenden Kandidaten zu besetzen.
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„Frau am Smartphone“ ©insta_photos - stock.adobe.com