Bischöfliches Generalvikariat

Das Bischöfliche Generalvikariat ist die Verwaltung des Bistums Münster. Rund 600 Mitarbeitende
arbeiten hier in verschiedenen Berufen und vielfältigen Aufgabengebieten. So sind Mitarbeitende beispielsweise als Verwaltungsfachangestellte, Betriebswirte, Kaufleute, Fachinformatiker, Juristen, Referenten, Gärtner und Hausmeister in der kirchlichen und caritativen Verwaltung eingesetzt.

Sozialpädagogen und Sozialpädagoginnen und Sozialarbeiter/innen sind im Bereich der
außerschulischen Bildungsarbeit tätig. In diesem Arbeitsfeld begleiten, unterstützen und qualifizieren
sie ehren- und hauptamtlich verantwortliche Fachkräfte, die in der Kinder- und Jugend (-gruppen)arbeit
oder in offenen Jugendeinrichtungen vor Ort tätig sind.

Auch in der (dualen ) Berufsausbildung engagiert sich das Bischöfliche Generalvikariat seit vielen Jahren
mit Engagement in vielen Bereichen. So suchen wir z. B. jährlich Auszubildende (w/m/d) Kaufleute für
Büromanagement, Verwaltungsfachangestellte, Betriebswirte im Dualen Studium im verwaltenden
Bereich sowie Fachinformatiker und IT-Spezialisten für die Informationstechnologie und sichern so
unseren eigenen Fachkräftenachwuchs.

Die Ausbildung zum Priester wird begleitet durch das Bischöfliche Priesterseminar
Borromaeum. Das Institut für Diakonat und pastorale Dienste bildet Frauen und Männer zu
Pastoralreferentinnen und Pastoralreferenten sowie Ständigen Diakonen aus. Berufsstartern bieten wir
zudem Orientierung mit freiwilligen Diensten.

Wieviel verdienst Du während Deiner Ausbildung? Bleibst Du in einer Abteilung oder wirst Du auf wechselnden Positionen eingesetzt? Was läuft neben der eigentlichen Ausbildung sonst noch? Hier erfährst Du es!

Ausbildungsvergütung (Stand April 2023)

• im ersten Ausbildungsjahr 1.068,26 Euro
• im zweiten Ausbildungsjahr 1.118,26 Euro
• im dritten Ausbildungsjahr 1.164,02 Euro
• im vierten Ausbildungsjahr 1.227,59 Euro

Zusatzleistungen:

• eine Weihnachtszuwendung (brutto):  90 v. H. des für November zustehenden Ausbildungsentgeltes
• einen Lernmittelzuschuss von 50 Euro (brutto) - zu Beginn eines jeden Ausbildungsjahres
• einen Fahrtkostenzuschuss für die Fahrten von der Wohnung zur Ausbildungsstätte
• eine Abschlussprämie bei erfolgreich bestandener Abschlussprüfung in Höhe von 400 Euro.
• Vermögenswirksame Leistungen (VL) in Höhe von 13,29 Euro monatlich
   
• Möglichkeit zum Homeoffice (ab dem 2. Ausbildungsjahr)
• Dienstlicher Laptop für die Zeit der Ausbildung
• Lebensarbeitszeitkonto

Erholungsurlaub

Generell haben Auszubildende 30 Urlaubstage im Kalenderjahr, wenn die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit auf fünf Tage in der Kalenderwoche verteilt ist. Zudem kann für bestimmte Anlässe Sonderurlaub und Arbeitsbefreiung gewährt werden.

Zusatzversorgung

Auch Auszubildende haben einen Anspruch auf eine zusätzliche Alters-, Hinterbliebenen- und Invaliditätsversorgung. Dieser Anspruch beginnt mit Beginn des Ausbildungsverhältnisses.

Aktionen mit und für Auszubildende

Während der Ausbildung erleben unsere Auszubildenden verschiedene Teamevents und Aktionen. Diese dienen dem Kennenlernen, fördern die Teamentwicklung und stärken den Teamgeist.

Interne Schulungen (Hausinterner Unterricht)

Startertage zu Beginn der Ausbildung unterstützen beim dem Einstieg in die Ausbildung und das Berufsleben. Ebenso werden die betrieblichen Praxisphasen durch den Hausinternen Unterricht ergänzt. Hierdurch wirst Du in verschiedenen Bereichen (z. B. im Projekt- und Prozessmanagement, Word- und Excel) etc. zusätzlich qualifiziert. Zudem wird in diesem Rahmen ein soziales Projekt geplant und realisiert.

Wechselnde Ausbildungs- und Einsatzstellen

Auszubildende in den kaufmännischen und verwaltenden Berufen wechseln in der Regel in Abständen von ca. vier bis fünf Monaten die Einsatzstellen innerhalb des Bischöflichen Generalvikariates. Und können somit vielfältige Praxiserfahrungen sammeln. Auszubildende in den IT-Berufen werden in unterschiedlichen Fachbereichen der Abteilung Informationstechnologie eingesetzt. 

Engagierte und fachlich qualifizierte Ausbilderinnen und Ausbilder

Weiterbildungs- und Fortbildungsmöglichkeiten nach der Ausbildung 

Eine engagierte Jugend- und Auszubildendenvertretung

Die Jugend- und Auszubildendenvertretung  (JAV) setzt sich für die Belange und Interessen der Auszubildenden ein, plant und koordiniert verschiedene Aktionen.

Während der Ausbildung im Bischöflichen Generalvikariat erlebst Du spannende Ausflüge, bei denen Du die anderen Azubis kennen lernen kannst und aufregende Aktivitäten zusammen mit ihnen unternimmst.

• Kennenlerntag
• Tage der religiösen Orientierung
• Adventsfeiern
• Ausbildungsbörsen und Ausbildungsmessen
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