Dr. Hahn GmbH & Co.KG

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Benefits

Weiterbildung
Hohe Übernahmequote
Mentorenprogramm
Betr. Altersvorsorge
Gute Anbindung
Events
Flexible Arbeitszeit
Parkplätze
Azubi-Freizeiten
Gesundheitsmaßnahmen
Vermögenswirksame Leistungen
Stipendien
Handy / Tablet / Notebook
Nachhaltigkeit / Umweltschutz
Jobrad
Lernmittelzuschuss

Über den Ausbildungsbetrieb

Metallindustrie
ca. 400 Mitarbeiter:innen
Seit 1961
2 Standorte
Rund ca. 60 Millionen EUR pro Jahr

Wir begleiten und leiten junge Menschen

Die Ausbildung von jungen Menschen gehört seit über zwei Jahrzehnten zu unserem Hause. Unser Ziel als wachsendes Unternehmen mit Zukunftsperspektive ist es dabei, aus dem eigenen Nachwuchs die Fachkräfte von morgen zu gewinnen. Es haben bereits über 50 Schüler/ Schülerinnen eine erfolgreiche Ausbildung in unserem Hause abgeschlossen und das überwiegend mit sehr guten Prüfungsergebnissen vor der Industrie- und Handelskammer. Grund dafür ist wahrscheinlich, dass Auszubildende als „vollwertige“ Mitarbeiter gesehen werden, denn sie sind von Anfang an Mitglied der Belegschaft.

Bereits siebenmal erhielten wir von der IHK eine Auszeichnung als „Bester Ausbildungsbetrieb“.

Wir gehören zu Deutschlands besten Ausbildungsbetrieben!

Azubi-Austauschtage und eine große Vielfalt an Qualifizierungsmaßnahmen – diese und noch viele weitere Angebote innerhalb der Ausbildung, haben uns zu einem der besten Ausbildungsbetriebe in Deutschland gemacht. Dies wird durch die aktuelle Untersuchung „Deutschlands beste Ausbildungsbetriebe“ vom Institut für Management- und Wirtschaftsförderung (IMWF) in Kooperation mit dem Wirtschaftsmagazin FOCUS-MONEY, belegt.

Diese Auszeichnung gibt uns Anlass dazu, jedes Jahr aufs Neue daran zu arbeiten, die maximale Ausbildungsqualität in unserem Unternehmen zu bieten. Denn wir wissen: Die jungen Menschen, die wir heute ausbilden, sind unsere wertvollen Fachkräfte von morgen!

Deine Perspektive - unsere Ausbildung!

Wer wir sind

Exzellentes Design, perfekte Umsetzung und herausragender Service haben die Dr. Hahn GmbH & Co. KG zu einem der führenden Unternehmen bei der Entwicklung und Produktion von Bändern (Scharnieren) für Türen aus Aluminium-, Stahl- und Kunststoffprofilen gemacht. Im Jahr 1961 gegründet, erwirtschaftete das Haus in 2019 einen Umsatz von 58 Millionen Euro. Mit einem Exportanteil von ca. 65 % – darunter Europa, Mittlerer Osten, Fernost, Kanada und USA – gehören die Bänder von Dr. Hahn heute auch international zu den starken Marken der Branche.

Über die Jahre hinweg ist das Unternehmen auf knapp 400 Mitarbeiter angewachsen. Hierzu gehören auch mitterweile fast 20 Auszubildende. Ca. 40 % der Belegschaft sind seit mehr als 15 Jahren an den Standorten Mönchengladbach und Erkelenz beschäftigt und verstehen sich als Botschafter der Marke.

Das Leistungsversprechen „Für jede Situation die passende Lösung“ drückt aus, dass es für nahezu alle Fragestellungen im Türenbau ein Hahn-Band geben soll, mit dem das Türelement seine Funktion zur Zufriedenheit des Auftraggebers erfüllt. Da dies häufig spezielle Ausführungen sind, bedeutet das eine hohe Zahl an individuellen Lösungen und damit ein hoher Anspruch an die Qualifikation der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dr. Hahn bietet dem Markt heute das mit Abstand umfangreichste Sortiment an Bändern für Türen aus Metall- und Kunststoffprofilen an.

International steht ein Hahn-Band synonym für innovative Technik, hochwertige Oberflächen und komfortable Bedienung. Dr. Hahn ist allgemein als Innovationsführer der Branche anerkannt.

Die heutige Geschäftsführung haben die Söhne des Firmengründers Michael und Walter Hahn im Verständnis eines mittelständischen Familienunternehmens inne.

Was wir bieten

Wir begleiten und leiten junge Menschen

Bereits seit über zwei Jahrzehnten begleiten wir junge Menschen durch die Ausbildung in unserem Hause. Zielsetzung einer jeden Ausbildung im Unternehmen ist dabei, aus dem eigenen Nachwuchs Stammpersonal zu gewinnen. Das Wissen, welches während der Ausbildung erworben wird, hilft dann im Tagesgeschäft als spätere Fachkraft enorm weiter.

Von Beginn an besonders

Eine Besonderheit bei Dr. Hahn findet sich schon in der Auswahl der richtigen Bewerberinnen und Bewerber. Die Bewerber werden in intensiven Interviews auf ihre Eignung für den Beruf und für die Arbeit in den Werken durchleuchtet. Natürlich sind die Noten wichtig, aber nicht das allein entscheidende Kriterium. Anpassungsfähigkeit, Sozialkompetenz, Verantwortungsbereitschaft und Abstraktionsvermögen sind in der heutigen Berufswelt mindestens von gleicher Bedeutung.

Erfahrungen machen und Inhalte lernen

Bis es soweit ist, müssen die Rohdiamanten geschliffen werden. Die Auszubildenden lernen in der Folge dabei eine Vielzahl an Aufgabengebieten kennen und werden kontinuierlich über den Zeitraum ihrer Ausbildung auf ihren künftigen Arbeitsplatz hin orientiert.