Deutsche Rentenversicherung Nordbayern

Die Deutsche Rentenversicherung Nordbayern ist ein Regionalträger der Deutschen Rentenversicherung. Ihr Hauptsitz ist in Bayreuth, ein weiterer Sitz befindet sich in Würzburg. Sie ist zuständig für die Regierungsbezirke Ober-,Mittel- und Unterfranken und ist als Regionalträger Verbindungsstelle für die Länder Brasilien, Portugal, Rumänien, Türkei und Moldau.

Als eigenständiger regionaler Träger der gesetzlichen Rentenversicherung betreuen wir rund 1,6 Millionen Versicherte und zahlen monatlich 851.000 Euro Rente aus.

Die gesetzliche Rentenversicherung ist ein zuverlässiger und kompetenter Partner für Rehabilitation und Altersvorsorge. Mit umfassenden medizinischen und berufsfördernden Rehabilitationsmaßnahmen trägt sie dazu bei, dass Gesundheit und Erwerbsfähigkeit erhalten bleiben. In acht eigenen Rehakliniken bietet die Deutsche Rentenversicherung Nordbayern ein breit gefächertes Therapieangebot.

Leistungen wie Erbwerbsminderungsrenten, Hinterbliebenenretnen und Altersrenten geben wirtschaftlichen Halt in unterschiedlichen Lebenssituationen.

Als Dienstleister und Partner sichern wir die Zukunft unserer Versicherten. Wir unterstützen auch die Arbeitgeber mit zahlreichen Angeboten.

Unsere Auskunfts- und Beratungsstellen bieten einen umfangreichen Beratungsservice.

Wir sind ein familienfreundliches Unternehmen mit flexiblen Arbeitszeiten und ein attraktiver Arbeitgeber in der Region.

Im Gespräch mit dem Ausbilder Manuel

Manuel (31) ist ein erfahrener Ausbilder im Ausbildungsteam und kümmert sich während der fachpraktischen Ausbildung um die Nachwuchskräfte der Deutschen Rentenversicherung. Er hat AZUBIYO von seinen Erfahrungen als Ausbilder berichtet.

Bei uns bekommt jeder Auszubildende seinen eigenen Arbeitsplatz, ausgestattet mit Computer und Büromaterial. Jeder Ausbilder betreut im Rahmen der praktischen Ausbildung immer nur einen, maximal zwei Auszubildende gleichzeitig. So herrscht ein ständiger Kontakt zwischen der Nachwuchskraft und uns, den Ausbildern, sodass wir jederzeit auf die Probleme und Fragen des Auszubildenden eingehen können.

Die Nachwuchskräfte werden schnell in den Arbeitsalltag integriert. Zur Einarbeitung finden gemeinsame Schulungen für alle Auszubildende des Ausbildungsjahres statt. Außerdem kann jeder Ausbilder seine Schützlinge auch im Einzelnen schulen, falls in bestimmten Themengebieten Unklarheiten bestehen.

Gearbeitet wird immer an „Echt-Akten“, also an echten Anträgen unserer Versicherten. Nach der Bearbeitung durch den Auszubildenden schaut sein Ausbilder darüber und bespricht mit ihm die Sachverhalte gegebenenfalls nochmal.

Die Arbeit gestaltet sich dabei sehr abwechslungsreich, denn hinter jeder Akte steckt ein Versicherter mit seiner eigenen Geschichte. Selten ist ein Versicherungsleben gleich.

Natürlich wird die Nachwuchskraft auch beurteilt.

In Vorbereitung auf die Beurteilung sind alle 6 – 8 Wochen  Fördergespräche vorgesehen. Dabei wird auf die Stärken und Schwächen der Nachwuchskräfte eingegangen und sie erhalten zum aktuellen Leistungsstand ein Feedback. Jederzeit kann auch von beiden Seiten ein persönliches Gespräch eingefordert werden. Am Ende des Beurteilungszeitraumes und nach Erhalt der Beurteilung wird ein Beurteilungsgespräch geführt, damit der Auszubildende weiß, wo er gerade steht.

Wichtige Eigenschaften der Nachwuchskraft neben der fachlichen Weiterentwicklung sind für uns dabei vor allem Eigeninitiative und Teamfähigkeit sowie eine gute Auffassungsgabe.