STAHLGRUBER
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Benefits
LKQ DACH mit Sitz in Poing bei München ist einer der Hauptakteure im Pkw-Teile-Großhandel in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Rund 5.800 Mitarbeitende sind an 166 Standorten für die Unternehmensgruppe tätig. Neben dem Handel mit Kfz-Ersatzteilen, Zubehör, Werkstattausrüstung und Werkzeugen bietet LKQ DACH umfangreiche Service- und Dienstleistungspakete für die gesamte Kfz-Reparaturbranche an.
Zu LKQ DACH gehören die STAHLGRUBER GmbH in Poing, die PV Automotive GmbH in Essen, die Neimcke GmbH & Co. KG in Mühldorf am Inn, die STAHLGRUBER Gesellschaft m.b.H. in Wals bei Salzburg, Österreich, sowie die Rhiag Group GmbH in der Schweiz. LKQ DACH ist ein Teil von LKQ Europe mit Sitz in Zug, Schweiz.
#WIR
Unser Ziel
Wir arbeiten dafür, die Welt durch nachhaltige Mobilität in Bewegung zu halten. Wir befähigen unsere Teams und Kunden, sich weiterzuentwickeln, indem wir starke Partnerschaften, integrative Gemeinschaften und einen saubereren Planeten schaffen.
Unsere Vision
Wir sind das führende Auto-Service-System in Europa.
Unsere Mission
Als führender globaler und nachhaltiger Händler von Fahrzeugteilen und -zubehör bieten wir unseren Kunden die größte Auswahl an Teilen und Servicelösungen bei sehr hoher Verfügbarkeit und Kosteneffizienz. Gleichzeitig setzten wir auf gute Beziehungen zu unseren Mitarbeitenden und pflegen starke Partnerschaften mit den Gemeinden, in denen wir tätig sind.
#BENEFITS
- Betreuung in allen Fragen rund um die Ausbildung mit festem Ansprechpartner vor Ort
- Sehr gute Chancen für eine Übernahme nach Deiner Ausbildung
- Eine sehr gute Ausbildungsvergütung (Tarifbindung)
- Wöchentliche Lernzeit über kostenlose eLearnings während der Ausbildungszeit
- Bearbeitung von Projekten während der gesamten Ausbildung
- Gemeinschaftlich veranstaltete Events und regelmäßige Seminare
- Personaleinkauf zu besonderen Konditionen
- Ausgezeichnete Prüfungsvorbereitung
- Rabattprogramm bei Partnerunternehmen (Corporate Benefits)
Ziele / Werte / Differenzierung der Ausbildung
Unser Unternehmen nimmt seine Verpflichtungen, die es mit dem Abschluss eines Berufsausbildungsvertrages übernimmt, sehr ernst. Einerseits will es ein Vorbild darin sein, das Prinzip "Verträge sind voll und ganz einzuhalten" in die Tat umzusetzen. Anderseits ist die Ausbildung in unserem Unternehmen für den eigenen Fachkräftenachwuchs ausgerichtet; dementsprechend konsequent sind wir auch in der Forderung der Einhaltung der Pflichten unserer Auszubildenden.
Gestaltung der Theoretischen Ausbildung
Neben dem Berufsschulunterricht wird betrieblicher Unterricht in mehreren Formen von der Ausbildungsabteilung vermittelt. Themenbereiche sind Kfz-Technik, Betriebswirtschaftslehre, Organisation und Rechnungswesen. Formen des betrieblichen Unterrichts sind unter anderem Seminare, Exkursionen, computergestützte Lernprogramme und Lerntexte.
Gestaltung der praktischen Ausbildung
In der praktischen Ausbildung vermitteln erfahrene Fachkräfte umfangreiche Kenntnisse und Fertigkeiten sowie elementare Verhaltensweisen, um künftigen beruflichen Anforderungen im Berufsfeld gegenüber aufgeschlossen sein zu können. Die praktische Ausbildung erfolgt stufenweise von der gründlichen Einweisung in die Aufgaben der einzelnen Arbeitsplätze in den Betriebsabteilungen, über die Mitarbeit unter Anleitung und Kontrolle der Fachkräfte, bis hin zur selbständigen Bearbeitung. Das Tempo richtet sich dabei nach den individuellen Lernfortschritt des Auszubildenden, bis eine zumindest zufriedenstellende Sicherheit, Qualität und Schnelligkeit erreicht sind. Für jede Betriebsabteilung sieht der Ausbildungsplan eine ausreichende Ausbildungsdauer vor.