Deckblatt in der Bewerbung

Beim Deckblatt handelt es sich in der klassischen Bewerbungsmappe um eine freiwillige Seite, die direkt nach dem Bewerbungsschreiben platziert wird. Es dient dazu, dem Personaler bzw. Unternehmen einen Überblick über den Inhalt bzw. alle Dokumente der Bewerbung zu geben.

Im Gegensatz zu Lebenslauf und Anschreiben ist das Deckblatt in deiner Bewerbung nicht verpflichtend. Für dich als Bewerber heißt das: Du kannst ein Bewerbungsdeckblatt mitschicken, musst aber nicht. Ob sich das Deckblatt für deine Bewerbung lohnt, hängt unter anderem von folgenden Faktoren ab:

• Inhalt bzw. Dicke deiner Bewerbungsmappe: Wie viele anderen Dokumente schickst du sonst noch mit? Wird die Bewerbung mit Deckblatt zu umfangreich?
• Übersichtlichkeit deiner Bewerbung: Das Deckblatt dient oftmals als Inhaltsverzeichnis. Sind deine Dokumente bereits bestens geordnet, brauchst du nicht unbedingt ein Bewerbungsdeckblatt.
• Design-Skills: Wie gut kennst du dich mit Design und Gestaltung aus? Kannst du mit dem Deckblatt deine Fähigkeiten zeigen?
• Branche: Für welche Branche bewirbst du dich? In kreativen Branchen macht es Sinn, bereits mit dem Deckblatt sein Können unter Beweis zu stellen.

Zweck eines Deckblatts ist es, dem Personaler einen schnellen Überblick über die ganze Bewerbung zu geben. Das Bewerbungsdeckblatt ist nur sinnvoll, wenn es mehr Inhalt als nur dein Bewerbungsfoto enthält. Wenn du dich also für ein solches Deckblatt entscheidest, müssen folgende Punkte enthalten sein:

• Nicht fehlen dürfen die Überschrift, dein Name, deine Anschrift und sämtliche Kontaktinformationen.
• Daneben solltest du die angestrebte Position, ggf. Talente sowie sämtliche Anlagen angeben.

Wie das genau aussieht, zeigen wir dir in folgender Checkliste.

Hier ist deine Kreativität gefragt! Im Gegensatz zum Bewerbungsschreiben und dem Lebenslauf gibt es beim Bewerbungsdeckblatt keine feste Reihenfolge, wo was stehen muss.

Unser Tipp: Der Anlagenvermerk sollte eher im unteren Drittel des Deckblatts stehen und die Überschrift mit angestrebter Position im oberen Drittel. Bei den anderen Elementen kannst du frei ausprobieren, was dir am besten gefällt. Experimentiere mit Schriftarten, Schriftgrößen, Textanordnung, Farben und Formen. Gestaltung und Design nimmt hier eine wichtige Rolle ein. Mit einer besonderen Gestaltung stichst du neben anderen Bewerbern heraus.

Bei deinem Deckblatt handelt es sich um eine freiwillige Extra-Seite, die aber den Kern deiner Bewerbung, also Anschreiben und Lebenslauf nicht in den Hintergrund stellen sollte. Du solltest es dementsprechend nach dem Bewerbungsschreiben setzen und als erste Seite in deiner Bewerbungsmappe platzieren. Danach folgen deine restlichen Bewerbungsunterlagen wie Lebenslauf, Zeugnisse und ggf. weitere Referenzen wie Arbeitszeugnisse oder besondere Zertifikate.

Mit dem Bewerbungsdeckblatt hast du die Möglichkeit, einen positiven ersten Eindruck zu machen. Verwendest du ein Deckblatt in deiner Bewerbung, kannst du dem Unternehmen zeigen, dass du hoch motiviert und kreativ bist und dir die Bewerbung wichtig ist. Somit kannst du zeigen, dass es sich bei deiner Bewerbung nicht um eine Massenbewerbung handelt und du explizit am Unternehmen interessiert bist.

Daraus ergibt sich auch gleich der zweite Vorteil: Du kannst mit einem Bewerbungsdeckblatt aus der Menge herausstechen. Durch eine besonders gelungene Gestaltung kannst du in der Menge der Bewerbung auffallen und dem Personalverantwortlichen in Erinnerung bleiben. So erhöht sich für dich die Chance auf ein Vorstellungsgespräch.

Weniger ist manchmal mehr! In der Bewerbung eine Seite mehr abzugeben, heißt nicht unbedingt, dass du Pluspunkte sammelst. Eine Bewerbung mitsamt Deckblatt abzugeben, hat nicht nur Vorteile. Folgende Nachteile können sich ergeben:

• Zu großer Umfang deiner Bewerbung: Eine zu volle Bewerbungsmappe (zum Beispiel mitsamt Lebenslauf, Anschreiben, Deckblatt, Zeugnisse und Qualifikationen) kann auch negativ auffallen. Wenn du ohnehin schon viele Seiten in deiner Bewerbung hast und diese in der Bewerbungsmappe gut ordnest, ist ein Deckblatt nicht unbedingt notwendig. Manchen Personalverantwortlichen fällt das Deckblatt bei zu dicken Bewerbungen auch negativ auf.
• Doppelte Informationen: Möchtest du ein Deckblatt verwenden, solltest du die darauf enthaltenen Informationen und Daten nicht auf einem anderen Dokument der Bewerbung nochmal erwähnen. Achtest du nicht darauf, geht das zu Lasten der Übersichtlichkeit.
• Schwierigkeiten beim digitalen Versand: Beachte! Falls du deine Bewerbung per E-Mail versenden möchtest, musst du auf die vorgegebenen Dateigrößen achten. Ein aufwendig gestaltetes Bewerbungsdeckblatt kann dir so manchmal Schwierigkeiten bereiten.
• Unvorteilhafte Gestaltung: Du solltest unbedingt darauf achten, dass dein Deckblatt zu deiner Bewerbung und zu der angestrebten Position bzw. Stelle passt. Beißen sich die Farben auf deinem Deckblatt zum Beispiel mit deinem Foto, kann das dem Personaler auch negativ auffallen. Auch auf eine Überladung von Informationen und Farben solltest du verzichten.